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Análisis de la Sentencia de la Corte Suprema de Justicia

La sentencia emitida por la Corte Suprema de Justicia aborda la cuestión fundamental de si el juez puede evaluar la gravedad de una falta según lo establecido en el reglamento interno de trabajo.

Antecedentes y Criterio Previo

La Corte refuta cualquier criterio contrario que sugiera que el juez no tiene la facultad de evaluar la gravedad de una falta preacordada entre empleador y empleado. Esta afirmación desestima la posibilidad de que las partes, mediante contrato, convención colectiva o reglamento interno, puedan eximir al juez de esta responsabilidad.

Función Inalienable del Juez Laboral

La sentencia destaca que el juez laboral no puede ser privado de su función de evaluar la gravedad de una falta, ya sea por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empleador. Se enfatiza que renunciar a esta facultad puede llevar a la privación de derechos sociales para el trabajador al finalizar el contrato laboral.

Juicio Valorativo y Consecuencias Jurídicas

La gravedad de la falta, según la Corte, debe someterse a un juicio valorativo por parte del juez. Este proceso implica validar la entidad jurídica de la conducta como causa justa de despido o descalificarla en función de las circunstancias específicas de cada caso.

Responsabilidad Objetiva y Protección al Asalariado

La Corte rechaza la idea de aceptar como falta grave cualquier disposición del reglamento interno sin considerar circunstancias. Admitir esto equivaldría a aceptar una responsabilidad objetiva prohibida en el ordenamiento jurídico, ya que se privaría al trabajador de sus ingresos mediante el despido.

Evaluación Integral

En la determinación de la entidad jurídica de la conducta, el operador jurídico debe verificar la veracidad de la falta y considerar las circunstancias de tiempo, modo y lugar. La sentencia destaca la importancia de examinar las razones que puedan justificar la conducta del trabajador, atendiendo a las particularidades de cada caso.

Conclusión

La sentencia aboga por un enfoque integral al evaluar la gravedad de una falta, considerando tanto la acción u omisión del trabajador como las circunstancias particulares. Se rechaza la aplicación de responsabilidad objetiva y se subraya la importancia de proteger los derechos del asalariado.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Contrato de Trabajo	Establece las condiciones laborales entre empleador y empleado, incluyendo posibles faltas y sus consecuencias.
Convención Colectiva	Acuerdo entre los trabajadores y el empleador que puede incluir disposiciones sobre faltas laborales y las acciones correspondientes.
Reglamento Interno	Contiene las normas específicas de comportamiento en el entorno laboral, definiendo las faltas y las posibles sanciones, sujetas a evaluación judicial.
Jurisprudencia	Conjunto de decisiones judiciales, como la Sentencia SL-28572023 (94307), que establece criterios sobre la facultad del juez para evaluar la gravedad de las faltas laborales.

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