Mintrabajo lanza cartilla para frenar violación de derechos laborales.

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Fuente: Ámbito Jurídico.

La cartilla fue construida con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el apoyo de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia y los aportes de funcionarios del Ministerio del Trabajo, está orientada a contribuir a que los inspectores tengan una mejor comprensión de los aspectos jurídico laborales de las relaciones de trabajo, en el marco de los cuales ejercen sus funciones de inspección, vigilancia, control y gestión territorial. 

Su contenido abarca desde el marco de constitucionalidad que provee la ratificación de convenios internacionales, como los Convenios de gobernanza (prioritarios) de la OIT, el Convenio sobre la inspección de trabajo, 1947 (núm. 81), ratificado por Colombia en 1967, y el Convenio sobre la inspección de trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129), ratificado por Colombia en 1976.

Lo anterior distribuido en seis capítulos:

Capítulo 1: Aplicación del Derecho Internacional del Trabajo en el ordenamiento jurídico colombiano

Se expone el bloque de constitucionalidad (artículos 93 y 94 de la Constitución Política), al igual que el de la legalidad (inciso 4 del artículo 53 de la Constitución Política), los Convenios de la OIT, recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, órganos de control de la OIT, Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998) y la declaración del Centenario de la OIT para el futuro del trabajo (2019).

Capítulo 2: Libertad sindical. Convenios 87 y 98 de la OIT

Habla sobre el derecho de Asociación Sindical y su alcance, así como los tipos de sindicatos y el fuero sindical. También abarca el derecho de negociación colectiva, los pactos, y el conflicto colectivo. De igual modo, el derecho a la información como presupuesto para el ejercicio de la libertad sindical, el fuero circunstancial y la autonomía sindical y la libertad de acción y expresión. Por otro lado, desarrolla el concepto de huelga contractual, la imputable al empleador, por solidaridad, con fines económicos, profesionales y los relacionados con políticas sociales, económicas y sectoriales. Finalmente, la titularidad del derecho de huelga, los efectos de participar en una huelga y los contratos sindicales.

Capítulo 3: Igualdad de oportunidades y de trato

Incluye temas como el género o sexo como criterio sospechoso de discriminación, acciones afirmativas en la negociación colectiva con enfoque de género, principio “a trabajo de igual valor de salario igual”, estabilidad laboral reforzada en madres cabeza de familia y el Convenio sobre trabajadores domésticos.

Capítulo 4: Violencia y acoso en el trabajo

Se desarrolla el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, así como la Ley 1010 del 2006, la 2209 del 2022 y el Comité de Convivencia Laboral.

Capítulo 5: Trabajo infantil

Resalta los Convenios 138 y 182 de la OIT, el objetivo de desarrollo sostenible, la Declaración de Durban y el trabajo infantil y derecho de asociación sindical.

Capítulo 6: La relación de trabajo

Se evidencia la Recomendación 198 de la OIT, la Sentencia C-614 del 2009, las relaciones triangulares, todo lo relacionado con contratistas independientes, empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado (CTA), contratos de prestación de servicios y contratos sindicales.

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