El 28 de diciembre de 2023, el Ministerio del Trabajo anunció la reglamentación del reconocimiento de aprendizajes previos (RAP) y la implementación del subsistema de evaluación y certificación de competencias (SECC), elementos clave del Sistema Nacional de Cualificaciones (SNC).
La iniciativa tiene como objetivo principal fomentar la igualdad de oportunidades y la equidad social, mejorando el acceso y la movilidad en los ámbitos laboral, educativo y formativo.
En este contexto, el RAP se presenta como una vía gratuita de cualificación que busca reconocer los aprendizajes adquiridos a lo largo de la vida. La normativa pretende garantizar que este reconocimiento se realice con calidad, pertinencia, equidad y oportunidad, facilitando así el acceso y la movilidad dentro del SNC.
La medida, al ser gratuita, promueve la inclusión social y la igualdad de oportunidades, contribuyendo al mejoramiento de la cualificación de las personas y su empleabilidad.
La aplicación de esta normativa no solo involucra a las personas naturales nacionales y extranjeras interesadas en el RAP, sino también a entidades públicas y privadas que deseen implementar los mecanismos del SNC.
El decreto establece la posibilidad de que estas entidades realicen alianzas para cumplir con los propósitos de la vía de cualificación, siempre en cumplimiento de la normativa vigente.
En paralelo, se implementará el Subsistema de Evaluación y Certificación de Competencias (SECC), que englobará normas, políticas, actores, condiciones y procedimientos para evaluar y certificar competencias adquiridas a lo largo de la vida. Este subsistema tiene como objetivo favorecer la cualificación de las personas y facilitar su movilidad educativa, formativa y laboral, brindando un reconocimiento formal de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes.
Finalmente, en cuanto a la oferta de evaluación y certificación de competencias por parte de entidades públicas, se establece la obligación de presentar un plan anual que incluya los referentes del Sistema Nacional de Cualificaciones. Este plan deberá ser presentado ante la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo, siguiendo los términos y la periodicidad definida por la misma.
Normatividad:
| Entidad | Obligación |
|---|---|
| Personas naturales nacionales y extranjeras | Acceder al RAP de manera gratuita |
| Entidades públicas y privadas | Implementar los mecanismos del RAP del SNC |
| Entidades públicas | Presentar plan anual de evaluación y certificación de competencias ante la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo |
¿Cuál es el propósito principal del reconocimiento de aprendizajes previos y la implementación del subsistema de evaluación y certificación de competencias según el decreto del Ministerio del Trabajo?
El propósito principal es fomentar la igualdad de oportunidades, la equidad social y mejorar el acceso y la movilidad laboral, educativa y formativa, reconociendo de manera gratuita los aprendizajes adquiridos a lo largo de la vida y facilitando la cualificación de las personas para favorecer su empleabilidad.
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