¿Sabía usted que los empleadores deben tener un protocolo con enfoque de género para atender denuncias de acoso laboral y sexual?

Group of people working out business plan in an office

El pronunciamiento trata sobre la obligación de los empleadores de garantizar que las mujeres trabajen en entornos libres de violencia, específicamente en lo relacionado con el acoso laboral y sexual.

La Corte Constitucional subraya la importancia de contar con protocolos internos que aseguren un mecanismo confidencial, conciliatorio y efectivo para tramitar denuncias o quejas de acoso en el lugar de trabajo.

En el caso analizado, se evidenció que la empresa demandada no ofreció estos procedimientos, lo que resultó en la ineficacia de las denuncias presentadas por la trabajadora. Además, se señaló una actitud sospechosa por parte de la empresa al no renovar el contrato de la trabajadora después de que ella denunciara los hechos de acoso, lo cual se interpretó como una forma de represalia.

Finalmente, la Corte Constitucional ordenó a la empresa establecer un protocolo de prevención y actuación frente a denuncias de acoso laboral y sexual, con un enfoque de género y estrategias de promoción de equidad, para garantizar una respuesta oportuna y eficaz a estas situaciones.

Aspectos importantes	Descripción
Obligación de los empleadores	Los empleadores deben garantizar entornos laborales libres de violencia con protocolos efectivos para tratar denuncias de acoso.
Caso específico	La falta de protocolos efectivos resultó en la ineficacia de las denuncias de acoso de una trabajadora.
Pronunciamiento de la Corte	La Corte ordenó implementar un protocolo con enfoque de género para manejar denuncias de acoso laboral y sexual.

Tabla comparativa

Antes del pronunciamiento	Después del pronunciamiento
Los empleadores no estaban claramente obligados a contar con un protocolo específico para manejar denuncias de acoso laboral y sexual.	Los empleadores están obligados a implementar un protocolo con enfoque de género para garantizar una respuesta efectiva a denuncias de acoso.
La falta de procedimientos efectivos podía resultar en la ineficacia de las denuncias, afectando a las víctimas.	Se asegura que las denuncias serán tratadas de manera confidencial, conciliatoria y efectiva, protegiendo a las víctimas de represalias.
No había una directriz clara sobre la renovación de contratos en casos de denuncias de acoso.	Se reconoce la obligación de no tomar represalias contra los denunciantes y de seguir un protocolo claro en estos casos.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Sentencia T-266 de 2024	La Corte Constitucional ordena a los empleadores implementar protocolos de atención con enfoque de género para denuncias de acoso.
Principios orientadores	Se deben establecer dentro del protocolo para garantizar una respuesta adecuada y respetuosa de los derechos de las víctimas.
Ámbito de aplicación	El protocolo debe aplicarse tanto en el sector público como en el privado, sin excepción.

Ejemplo práctico

Ejemplo:

Una empleada de una empresa privada sufre acoso laboral y sexual por parte de un compañero. La empresa no cuenta con un protocolo para manejar estas situaciones, por lo que la empleada no recibe apoyo ni se toman medidas.

La trabajadora presenta la denuncia y, poco después, la empresa decide no renovar su contrato, aunque sus servicios siguen siendo necesarios. La empleada lleva el caso ante la Corte Constitucional, que falla a su favor, ordenando a la empresa implementar un protocolo de atención para evitar que se repitan situaciones similares y garantizar un ambiente laboral seguro y equitativo.

Preguntas frecuentes

#	Pregunta	Respuesta
1	¿Qué deben hacer los empleadores para garantizar un ambiente laboral libre de acoso?	Implementar un protocolo confidencial, conciliatorio y efectivo para manejar denuncias de acoso laboral y sexual.
2	¿Cuál es la importancia de la perspectiva de género en el protocolo de atención?	Es fundamental para asegurar que las denuncias sean tratadas de manera justa y respetuosa, protegiendo los derechos de las víctimas.
3	¿Qué consecuencias puede haber si una empresa no renueva el contrato de una trabajadora denunciante?	Puede interpretarse como una represalia y un indicio de actitud sospechosa, lo que puede llevar a sanciones legales.
4	¿Qué debe incluir el protocolo de atención para casos de acoso laboral y sexual?	Debe incluir principios orientadores, ámbito de aplicación, definición de conductas, conformación del comité de convivencia laboral y medidas de atención.
5	¿El protocolo es obligatorio solo en el sector privado?	No, es obligatorio tanto en el sector público como en el privado, según lo dispuesto por la Corte Constitucional.