La implementación de la Ley 2101/21 el 15 de julio pasado marca un cambio significativo en el panorama laboral. Esta ley propone una disminución progresiva de las horas laborales semanales, con la meta de establecer una jornada de trabajo de 42 horas para julio de 2026.
Situación Actual
Después de una inspección en la empresa Teleperformance, Edwin Palma Egea, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, resaltó que aproximadamente 25 mil empleados ya disfrutan de una jornada semanal de 42 horas. A raíz de este hallazgo, insiste en la necesidad de anticipar la reducción de la jornada laboral en Colombia.
Perspectivas
El viceministro expresó su satisfacción al observar que más de la mitad de los empleados en Teleperformance tienen una jornada laboral de 42 horas semanales. Este modelo no solo ha generado un ambiente laboral más positivo y relaciones interpersonales mejoradas, sino que también ha contribuido significativamente a la calidad de vida de las familias de estos trabajadores.
Reflexiones
Este caso se presenta como un ejemplo a seguir, especialmente para las grandes empresas del país. La posibilidad de replicar esta iniciativa podría impactar de manera positiva en la calidad de vida de los colombianos en general.
Conclusiones
La reducción de la jornada laboral no solo tiene beneficios directos para los trabajadores, sino que también puede influir en la mejora del clima laboral y en la calidad de las relaciones interpersonales, aspectos fundamentales para el bienestar general de la sociedad.
También te puede interesar
Octava adición al Concepto General sobre los impuestos saludables.
Reconocimiento contable de retenciones en la fuente y regalías.
Este es el procedimiento para determinar origen de un accidente de trabajo.
Tasa de interés moratorio reducida.
Residencia para efectos tributarios. Ingresos de fuente nacional.
Transformación y Ensamble.