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Laboral
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Liquidación de Vacaciones Cuando el Salario es Variable.
Cuando el salario de un trabajador es variable, la liquidación de las vacaciones se basa en el promedio de sus ingresos anuales. Este cálculo garantiza que el empleado reciba una compensación justa durante su período de descanso, incluso si sus ingresos varían debido a circunstancias específicas de su empleo.
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Una trabajadora con protección por maternidad debe discernir entre una falta que requiere corrección y una causa justa de despido.
Tanto la trabajadora en fuero materno como el empleador deben distinguir entre las faltas que requieren medidas correctivas y las justas causas de despido, garantizando el derecho de defensa de la trabajadora y solicitando autorización al Ministerio del Trabajo cuando sea necesario debido al fuero constitucional.
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