¿Sabías que el tiempo de disponibilidad en el trabajo puede afectar tus prestaciones sociales?
Es importante destacar que, para que el tiempo en disponibilidad se considere como trabajo suplementario, el trabajador debe estar restringido en la disposición de su tiempo. Esto significa que no tiene libertad para utilizar su tiempo como desee, sino que está sujeto a las órdenes y requerimientos del empleador.