Laboral
¿Conoce que la Corte Suprema fijó criterios para que el juez evalúe la gravedad de faltas laborales acordadas previamente en contratos, convenciones o reglamentos internos?
La sentencia destaca que el juez laboral no puede ser privado de su función de evaluar la gravedad de una falta, ya sea por acuerdo entre las partes o por decisión unilateral del empleador. Se enfatiza que renunciar a esta facultad puede llevar a la privación de derechos sociales para el trabajador al finalizar el contrato laboral.
¿Sabía usted que la estabilidad laboral reforzada se extiende a aquellos con afectaciones de salud, sin necesidad de calificaciones previas?
La Corte Constitucional, en su fallo, destacó la importancia de la estabilidad laboral reforzada para quienes tienen una afectación en su salud que dificulta significativamente el desempeño normal de sus labores. Este derecho se extiende incluso a aquellos que no presentan limitaciones moderadas, severas o profundas, marcando un cambio significativo en la interpretación legal.
¿Cuáles son los puntos clave que la Sala debe considerar al analizar la legalidad de la liquidación oficial proferida por la UGPP?
La Sala debe evaluar la pérdida de competencia temporal de la administración, la existencia de una base gravable para trabajadores independientes, la posibilidad de valorar pruebas en vía judicial, y si se desconoció el artículo 781 del Estatuto Tributario, siendo estos aspectos fundamentales para determinar la validez de las acciones administrativas.
Protección Laboral: Acceso al Fuero de Estabilidad para prepensionados a tres años de la Jubilación.
Para acceder al fuero de estabilidad laboral reforzada como prepensionado, es necesario demostrar estar a tres años de cumplir con el requisito de las semanas cotizadas, acreditando un mínimo de 1.150 semanas. La edad no activa el fuero, ya que este requisito puede cumplirse eventualmente, con o sin vinculación laboral vigente.