Esta exclusión fue considerada por la Corte como contraria al derecho a la igualdad y a los derechos mínimos e irrenunciables que corresponden a los trabajadores en virtud de su calidad laboral.
La Sala Laboral determina que, al calcular las semanas cotizadas, es crucial considerar los días de la semana, del mes o del año directamente del calendario. Contrariamente, para la facturación y pago de los aportes, se establece que el mes se mide en periodos de 30 días.
Los demandantes argumentaron que el Congreso incurrió en una omisión legislativa relativa al no incluir en las disposiciones cuestionadas a las personas que desempeñan labores domésticas como internas y al no establecer cómo se llevaría a cabo la reducción de su jornada laboral.
Analizar las consecuencias injustas para los trabajadores por falta de cotizaciones al sistema pensional revela la necesidad de equidad y responsabilidad compartida entre empleadores y entidades administradoras.
El Ministerio de Salud resolvió una consulta sobre una trabajadora embarazada que solicitó licencia no remunerada por dos meses y notificó al empleador el inicio de la licencia de maternidad después del parto.
Según la reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia, los empleadores no están obligados a renovar contratos a término fijo de trabajadores aforados.
