¿Por qué los asociados de las CTA no se ven afectados por la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley 2101?

Reducción de la Jornada Laboral en

Cooperativas de Trabajo Asociado

En la actualidad, la legislación laboral en Colombia está experimentando cambios significativos que afectan a diversas modalidades de empleo. Uno de los temas más relevantes es la reducción de la jornada laboral, establecida por la Ley 2101 del 2021. Sin embargo, es importante aclarar que esta reducción no aplica de la misma manera para todas las formas de empleo, especialmente en el caso de las cooperativas de trabajo asociado (CTA).

¿Qué son las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA)?

Las CTA son entidades de naturaleza cooperativa y solidaria que operan de manera diferente a las empresas tradicionales.

En lugar de tener empleados con contratos de trabajo, las personas que se vinculan a una CTA lo hacen a través de un contrato de asociación. Esto significa que no reciben un sueldo ni están sujetos a horarios fijos como lo haría un trabajador convencional. En cambio, reciben una compensación por su fuerza de trabajo.

Régimen de Trabajo Asociado en las Cooperativas

Cada cooperativa de trabajo asociado debe establecer un régimen de trabajo que contemple aspectos como las jornadas laborales, horarios, turnos, días de descanso, permisos y licencias. Estos aspectos son pactados de acuerdo con las necesidades de las actividades que realizan los asociados y están regulados por la legislación cooperativa.

Excepciones al Trabajo Asociado

Sin embargo, es importante destacar que el Decreto 1072 del 2015, en su artículo 2.2.8.1.14., establece excepciones al trabajo asociado que permiten a las CTA contratar trabajadores bajo la modalidad de contrato de trabajo. Estos trabajadores, al estar sujetos a un contrato laboral, se rigen por las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo, lo que incluye la aplicación de la jornada laboral máxima.

Aplicación de la Reducción de la Jornada Laboral en las CTA

La Ley 2101 del 2021 introdujo la reducción de la jornada laboral máxima en Colombia. Sin embargo, esta normativa se aplica de manera diferente para las CTA en comparación con los trabajadores dependientes de empresas tradicionales.

En el caso de las CTA, la reducción de la jornada laboral solo es aplicable a los trabajadores que estén vinculados bajo un contrato de trabajo, es decir, aquellos que no sean considerados asociados.

Modificaciones a la Jornada Laboral

La Ley 2101 también modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo a los empleadores optar por la jornada laboral máxima de 42 horas semanales de manera inmediata o implementarla gradualmente. Esto comenzó con 47 horas semanales a partir del 15 de julio.

Normatividad

Normatividad	Descripción
Ley 2101 del 2021	Establece la reducción de la jornada laboral en Colombia y sus implicaciones.
Decreto 1072 del 2015	Define las excepciones al trabajo asociado en cooperativas y contratos de trabajo en CTA.
Código Sustantivo del Trabajo	Regula los derechos y deberes de los trabajadores bajo contrato de trabajo en CTA.

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Conclusiones

En resumen, la reducción de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 del 2021 en Colombia no se aplica de igual manera a las cooperativas de trabajo asociado. Los asociados a estas cooperativas, al estar regidos por un contrato de asociación, no se ven directamente afectados por esta normativa. Solo los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de trabajo en las CTA están sujetos a la reducción de la jornada laboral. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores de las CTA comprendan estas diferencias para cumplir con la legislación laboral vigente.

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