Fuero Sindical y Despido: ¿Qué debe constatar el juez?
El fuero sindical otorga protección a trabajadores contra despidos injustificados o desmejoras laborales. Dos pretensiones derivan de él: el reintegro en caso de despido y el levantamiento del fuero para permitir despidos justificados.
El juez verifica si el empleador solicitó permiso de despido en acciones de reintegro.
La OIT recomienda invertir la carga de la prueba en casos de discriminación laboral, exigiendo al empleador demostrar justificación. La Corte Suprema destaca el vínculo entre despidos y conducta antisindical, requiriendo motivación razonable para despido y flexibilidad laboral. ¿Cómo equilibrar fuero sindical y derecho a la libertad de empresa?
Aspectos importantes
- Definición de Fuero Sindical: Garantía de protección contra despidos y cambios desfavorables para trabajadores, previa calificación judicial.
- Pretensiones del Fuero Sindical: Reintegro del trabajador despedido injustificadamente y levantamiento para despidos justificados.
- Rol del Juez en Acciones de Reintegro: El juez verifica si el empleador solicitó permiso de despido antes de proceder con el reintegro.
- Inversión de Carga de la Prueba: La OIT sugiere que en casos de discriminación, el empleador debe probar justificación de despido.
- Caso de la Corte Suprema: El despido debe tener motivación razonable y estar dentro del margen de libertad de empresa.
Normatividad
| Normatividad | Descripción |
|---|---|
| Código Sustantivo del Trabajo | Artículo 405 define el fuero sindical y su protección contra despidos injustificados. |
| Recomendación 143 OIT | Sugiere medidas de protección eficaz para representantes de trabajadores en casos de discriminación. |
| Jurisprudencia Corte Suprema | Sentencia STL-68012023 destaca equilibrio entre fuero sindical y libertad de empresa. |
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En Síntesis
El fuero sindical protege contra despidos injustificados. La inversión de carga de la prueba y la flexibilidad laboral son clave.
Conclusión
Equilibrar el fuero sindical y la libertad de empresa requiere considerar justificación y motivación razonable en despidos.
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