¿Cuáles son las limitaciones a los descuentos en la liquidación final del trabajador?

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«Retención y descuento de la liquidación del trabajador: Normas y límites»

Aspectos más importantes:

1. Retención y descuento de la liquidación: Obligaciones del trabajador
   • El empleador tiene la facultad de retener o descontar parte de la liquidación del trabajador cuando existan obligaciones pendientes por parte de este último.
   • Los descuentos deben corresponder a deudas autorizadas por el trabajador, como créditos por libranza, o en casos establecidos por una orden judicial.
2. Normatividad relacionada con la retención de la liquidación del trabajador: Normatividad Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo Prohíbe los descuentos salariales sin la autorización expresa del trabajador, excepto en casos específicos. Sentencia SL525-2020 de la Corte Suprema de Justicia Reconoce la posibilidad de descontar adeudos al trabajador en la liquidación final, sin requerir autorización escrita. Sentencia SL2120-2022 de la Corte Suprema de Justicia Ratifica la compensación al finiquito del vínculo sin necesidad de autorización del trabajador.

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Conclusión:

La retención y el descuento de la liquidación del trabajador son acciones legales en determinadas circunstancias, siempre que estén respaldadas por la normatividad laboral y se cumplan los requisitos establecidos.

Aunque es recomendable obtener la autorización expresa y por escrito del trabajador para evitar conflictos futuros, en caso de finalización del contrato de trabajo, el empleador puede descontar los valores adeudados sin necesidad de dicha autorización.

Pregunta: ¿Cuáles son las limitaciones a los descuentos en la liquidación final del trabajador?