Despido sin justa causa y sin autorización de empleado con debilidad manifiesta se presume que fue por esa circunstancia.

Fuente: Ámbito Jurídico.

La Corte Constitucional explicó que cuando un empleador despide sin justa causa y sin autorización del inspector de trabajo a un empleado en situación de debilidad manifiesta se presume que la causa del despido obedeció a esa circunstancia personal.

En tal sentido, el empleador debe acreditar que su decisión no tuvo conexión alguna con la disminución en la salud del trabajador.

Fuente: Ámbito Jurídico.
Despido sin justa causa y sin autorización de empleado con debilidad manifiesta se presume que fue por esa circunstancia.
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