Laboral

Si entre las partes se convino una jornada laboral en la que el día sábado será laborable, o es la máxima legal a falta de convenio, se tendrá este día igualmente para contabilizar las vacaciones concedidas por el empleador.

Las vacaciones, en términos generales, pueden ser acumuladas por dos periodos, teniendo en cuenta que, en todo caso, el colaborador debe descansar al menos seis días hábiles continuos de vacaciones al año, los cuales son irrenunciables.

¿Una persona que cumple la edad de jubilación (62) años, pero no ha completado los requisitos para acceder a la pensión de vejes se le puede terminar contrato de trabajo con justa causa, por haber cumplido esta edad y en caso de que no hasta que edad se puede considerar apto para laboral?

No es posible obligar a ningún trabajador a que realice acciones en donde la norma le da plena libertad de acción.

Viabilidad de efectuar un retiro parcial de cesantía para el pago de estudios, tanto de trabajadores que están bajo el régimen de Liquidación anual previsto en la ley 50 de 1990, como para los que aún conservan el régimen tradicional retrospectiva previsto en el mismo Código.

Las causales de despido injusto de un trabajador son taxativas y se encuentran expresamente consagradas en los artículos 61 y 62 del CST. La terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador por un reporte negativo en las centrales de riesgo puede dar lugar a un despido injustificado.