Laboral
Tiempo de Desplazamiento Remunerado con el Valor de la Jornada Ordinaria, cuando la sede de Trabajo es Distinta a la Habitual de Trabajo
El tiempo empleado por el trabajador en trasladarse desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo no se considera parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no es remunerado. Sin embargo, cuando el empleador requiere que el trabajador se desplace a otros sitios para cumplir con sus labores, dicho tiempo debe ser compensado con el salario ordinario, sin constituir horas extras.
El Ministerio del Trabajo tiene la competencia para autorizar la terminación de contratos laborales, especialmente en casos donde se involucra a trabajadores con discapacidad.
La legislación laboral colombiana establece una protección especial para los trabajadores con discapacidad, otorgándoles una estabilidad reforzada en sus empleos. Esta estabilidad se justifica por la desigualdad o debilidad que enfrentan estos trabajadores en comparación con otros, debido a limitaciones físicas o mentales que dificultan el cumplimiento de sus funciones laborales.
Descuentos sindicales, cuota sindical ¿Qué procedimiento debe seguir un sindicato para solicitar la deducción de las cuotas sindicales?
Para la retención de las cuotas extraordinarias, es necesario que el sindicato adjunte una copia autenticada del acta de la asamblea sindical en la que fueron aprobadas. Según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, este documento debe ser incluido en la solicitud del sindicato para que el empleador pueda proceder con el descuento correspondiente a los trabajadores.
