Laboral

Una de las medidas clave del proyecto de ley es la obligatoriedad de realizar contratos de trabajo por escrito para las personas que laboran en los servicios del hogar. Estos contratos deben ser depositados en el Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días siguientes al inicio de la relación laboral. El incumplimiento de esta medida conllevará sanciones para el empleador.

Descubre cómo la Resolución 2200 de 2024 del Ministerio de Trabajo de Colombia impulsa la creación y el mantenimiento de empleos formales, especialmente para personas con discapacidad. Aprende sobre los requisitos, condiciones y procedimientos para postular al programa «Empleos para la Vida».

Descubre las condiciones y procesos definidos por el Ministerio del Trabajo de Colombia para otorgar incentivos a la creación de nuevos empleos formales bajo el programa Empleos para la Vida. Aprende sobre los beneficios para jóvenes, mujeres, hombres y personas con discapacidad.

La reforma laboral formaliza el contrato de aprendizaje del Sena, convirtiéndolo en contrato laboral a término fijo. Descubre los detalles de esta medida y sus implicaciones para los estudiantes y trabajadores en plataformas digitales.

Si un empleador no paga la prima de servicios dentro de los plazos establecidos (30 de junio o 20 de diciembre, según corresponda), el empleado tiene derecho a reclamar el pago y a recibir una indemnización por los daños causados.

La reforma laboral propuesta por el gobierno de Gustavo Petro introduce cambios significativos en la forma en que se gestionan los contratos a término fijo y por obra-labor en Colombia. Si se aprueba, estos contratos tendrán mayores garantías para los trabajadores y mayor rigurosidad en su formalización. Es esencial que tanto empleadores como empleados comprendan estas nuevas regulaciones para adaptarse adecuadamente y cumplir con la ley.