Laboral

el Ministerio de Salud y Protección Social en Colombia no tiene programas específicos de protección económica para las madres en el régimen subsidiado de salud.

La Ley de Protección y Apoyo a la Maternidad garantiza descanso remunerado para lactancia materna, hasta dos años de edad del infante, con continuidad y comodidad laboral.

Al reducir la jornada laboral, los empleadores quedan exonerados de dar aplicación al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 del 2017, así como al artículo 21 de la ley 50 de 1990. Esto significa que la jornada semestral para compartir con la familia ya no es obligatoria para los empleadores.

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El nuevo Código propuesto por la Corte -el cual incluye las opiniones, comentarios y sugerencias de la academia, abogados, jueces y magistrados de los Distritos Judiciales-, busca aprovechar los avances tecnológicos y la virtualidad para agilizar los procedimientos laborales, permitiéndoles a los trabajadores, empleadores y entidades gubernamentales interactuar de forma rápida y segura, reduciendo trámites innecesarios y facilitando el acceso a la justicia.

En un comunicado emitido el 31 de Julio de 2023, el Ministerio del Trabajo de Colombia ha lanzado una advertencia enérgica a las empresas Quala y Nutresa por las condiciones precarias de trabajo bajo las cuales laboran ciudadanos que comercializan sus productos en espacios públicos en todo el país.