Laboral

La EPS solo puede negar licencias de maternidad si no se cumplen los requisitos del Decreto 780 de 2016. Esto incluye afiliación al SGSSS, aportes durante la gestación y certificado. Además, el reconocimiento económico debe comenzar desde el primer día, independientemente de licencias no remuneradas.

El fundamento legal se encuentra en el artículo 192 del Código Sustantivo de Trabajo, el cual establece que, en el caso de salarios variables, las vacaciones deben liquidarse considerando el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a la concesión de las mismas.

Colpensiones anunció recientemente una importante modificación en los aportes a salud de los pensionados en Colombia que perciben mesadas entre $2.600.001 y $3.900.000, equivalente a 2 y 3 salarios mínimos.

La entidad informó que, a partir del presente año, estos pensionados experimentarán una disminución en sus aportes a salud, con un descuento del 10%.

La Ley 2306 de 2023 elimina la presunción de discriminación en despidos posteriores a las 18 semanas post parto, requiriendo que la trabajadora demuestre dicha discriminación.

La Ley 2101 de 2021 ofrece dos opciones para la implementación de la reducción de la jornada laboral: automática a partir de la entrada en vigencia o de manera gradual en diferentes etapas, con reducciones progresivas hasta alcanzar las 42 horas semanales a partir del 15 de julio de 2026.

En el caso de laborar de lunes a sábado, se consideran seis días hábiles, mientras que si la jornada es de lunes a viernes, se entenderán como hábiles cinco días. Incluso en situaciones de jornada laboral incompleta, como de lunes a jueves, se contabilizan como hábiles cuatro días.