Laboral

La Sentencia 26388 del 23 de mayo de 2024 reitera que, conforme al artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo y el artículo 17 de la Ley 344 de 1996, empleadores y trabajadores pueden pactar que ciertos pagos, incluso si tienen naturaleza salarial, no integren el IBC, siempre que este acuerdo se documente adecuadamente y el empleador pueda presentar pruebas que respalden este arreglo en caso de disputa.

Esto evidencia la falta de independencia o autogestión de la CTA, lo cual es uno de los indicadores de que se está ejerciendo actos de intermediación laboral en lugar de la prestación de servicios especializados de manera autogestionaria.

Descubre cómo los diagnósticos de salud mental, a menudo silenciosos, pueden garantizar una estabilidad laboral reforzada según la Corte Constitucional, asegurando los derechos laborales de quienes padecen estas condiciones.

Descubre cuándo opera el despido indirecto del trabajador según la legislación colombiana. Aprende sobre sus causales, consecuencias y cómo proteger tus derechos laborales.

Distinguir entre conflictos jurídicos de trabajo y conflictos de interés es esencial en el ámbito laboral. Cada tipo de conflicto requiere un enfoque y una resolución diferente, ya sea a través de la aplicación de leyes existentes o mediante la negociación y creación de nuevos acuerdos.

según la jurisprudencia reciente de la Corte Suprema de Justicia, la firma de un trabajador analfabeto en una carta de renuncia puede ser invalidada si no se demuestra que el trabajador comprendió el contenido del documento, lo que puede resultar en su reintegro al puesto de trabajo.