Laboral

La sanción moratoria está sujeta a un término de prescripción de tres años y se causa desde el momento en que el empleador incurre en mora en el reconocimiento y pago de las cesantías.

La unificación jurisprudencial realizada por la Corte Constitucional garantiza la igualdad de trato y pone fin a la discriminación hacia aquellos que vieron suspendido su derecho a la pensión de sobrevivientes por contraer nuevas nupcias o formar una nueva familia.

La presunción de veracidad en los pagos no constitutivos de salario implica que los conceptos salariales y no salariales declarados por el aportante se consideran válidos. Sin embargo, si el ente fiscalizador objeta estos pagos y los incluye en la base de cotización de aportes, es responsabilidad del empleador o aportante demostrar la naturaleza no salarial de los mismos.

La Corte Constitucional ordenó revocar las decisiones, anular la sentencia de casación y exigir una nueva sentencia que considerara las pruebas de oficio necesarias.

Se busca determinar si una empresa particular vulnera el derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada al terminar unilateralmente el contrato de una trabajadora embarazada sin haber solicitado la autorización al Ministerio del Trabajo.

Las personas en situación de vulnerabilidad tienen derecho a la estabilidad laboral reforzada. La finalización de un contrato por duración de obra o labor no puede ser utilizada como justificación para despedir a estas personas.