Laboral

Para que un accidente sea considerado laboral, debe estar relacionado con las funciones del trabajador o haber ocurrido en el contexto del trabajo. En el caso analizado, aunque el trabajador no era vigilante, su presencia en la finca durante el incidente estaba vinculada a sus responsabilidades de mantenimiento y atención en el predio.

La sentencia SU-67 de 16 de marzo de 2023 emitida por la Corte Constitucional aborda un caso relacionado con la solicitud de ineficacia de la terminación unilateral de un contrato de trabajo a una persona transgénero, luego de ser decidido de manera contraria en un proceso ordinario laboral.

Es necesario destacar que no se pueden asumir citas médicas frecuentes o recomendaciones preventivas como pruebas irrefutables de discapacidad o discriminación laboral.

La Sentencia SL1250-2023 de la Corte Suprema de Justicia establece que, en casos de accidentes de trabajo, la responsabilidad del empleador se verifica a partir de su incumplimiento en los deberes de protección al trabajador, sin eximirlo de su responsabilidad aunque el trabajador actúe con culpa.

La Sentencia SL991-2023 de la Corte Suprema de Justicia precisa que los beneficios y pagos, ya sea en dinero o en especie, no pierden su condición de salario si retribuyen directamente el servicio subordinado.

La reciente sentencia 2019-00444 emitida por el Consejo de Estado ha reafirmado la posición de que el reajuste de las cesantías anualizadas no implica el reconocimiento de una sanción moratoria.