Laboral

Los auxilios para el traslado del lugar de domicilio no se consideran salario cuando son ocasionales y entregados por mera liberalidad, tienen como finalidad facilitar las funciones del trabajador y las partes acuerdan expresamente que no constituyen salario.

La Corte Suprema de Justicia destacó que si se pudiera argumentar que el empleador efectivamente se equivocó al fundar la decisión de terminar unilateralmente el contrato de trabajo en una norma incorrecta, tal circunstancia no invalida el despido.

Incluso en contratos de prestación de servicios, se deben reconocer los derechos propios del fuero de maternidad. Esto implica que la mujer embarazada tiene derecho al reconocimiento de la licencia de maternidad y a la estabilidad laboral reforzada, siempre y cuando el contratante esté informado sobre el embarazo, la causa del contrato siga existiendo y no exista permiso del inspector de trabajo para terminarlo.

En el caso concreto presentado, se concluyó que, aunque la trabajadora se encontraba en estado de embarazo al momento de la terminación del contrato, no se pudo demostrar que el empleador tenía conocimiento de dicha situación.

En principio, el trabajador tiene la carga de probar la culpa del empleador, existen excepciones cuando se denuncia el incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protección. En estas circunstancias, corresponde al empleador demostrar que actuó diligentemente para preservar la salud y la integridad de sus empleados.

En casos de culpa patronal en accidentes laborales, el empleador debe demostrar que cumplió con sus deberes de protección, vigilancia y prevención para salvaguardar la seguridad y bienestar del trabajador.