Un punto clave de la sentencia es que, dado el reintegro del trabajador, las indemnizaciones por despido sin justa causa y moratoria, según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, no proceden.
Para desvirtuar la permanencia y probar que existe una relación laboral, basta con demostrar la continuada subordinación o dependencia hacia el presunto empleador.
La empresa demandante promovió un proceso especial de fuero sindical contra el empleado, argumentando que su despido con justa causa estaba justificado debido al uso de lenguaje coloquial y presuntamente insultante hacia un proveedor de otra empresa.
La estabilidad laboral reforzada, un principio que busca garantizar que aquellos trabajadores con discapacidad no sean despedidos de manera arbitraria y tengan la oportunidad de mantener sus empleos.
Cualquier cláusula contractual en la que las partes nieguen el carácter de salario a lo que intrínsecamente lo es, o pretendan otorgarle un calificativo que no se corresponda con esa naturaleza, resulta ineficaz.
La Corte Constitucional determinó que los contratos de transacción en materia laboral no proceden cuando se trata de derechos ciertos e indiscutibles del trabajador, y en este caso, el trabajador tenía derechos que no podían ser objeto de transacción.