| El Contrato de Prestación de Servicios no pertenece al ámbito jurídico laboral, sino que extralimita esta rama del derecho, por ello, no se rige por el Código Sustantivo del Trabajo, razón por la cual, entre el contratante y el contratista no existe un vínculo laboral sino una relación de orden civil, comercial o de contratación estatal, por lo que no se generan las prestaciones sociales, vacaciones, ni derechos propios de un contrato de trabajo, y una vez terminado el contrato de prestación de servicios, el contratista sólo tendrá derecho al pago de los honorarios, como remuneración por los servicios prestados. Los contratos válidamente celebrados son ley para las partes y sólo pueden ser invalidados por consentimiento mutuo de quienes los celebran o por causas legales, entendiéndose así que, la fecha de inicio y la periodicidad de los pagos de honorarios, serán cláusulas convenidas y de obligatorio cumplimiento por las partes. |
 | Mintrabajo. Contrato de Prestación de Servicios. Descarga |
También te puede interesar
Tema Procedimiento Tributario. Descriptores Obligaciones formales.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a los beneficios tributarios por generación de empleo?
Para la liquidación de la sanción cambiaria no se podrían incluir gastos, como fletes y seguros, conceptos que en las resoluciones aduaneras se suman para determinar el avaluó de la mercancía.
¿Puede una sucursal compensar pérdidas fiscales después de fusionarse con otra sucursal, según la normatividad vigente?
PR. se prescribe el Formulario No. 220 “Certificado de Ingresos y Retenciones por Rentas de Trabajo y de Pensiones – Año Gravable 2022.
Nuevas disposiciones para el acceso al Programa de Apoyo al Empleo Formal -PAEF.