Tiempo de Desplazamiento Remunerado con el Valor de la Jornada Ordinaria, cuando la sede de Trabajo es Distinta a la Habitual de Trabajo
El tiempo empleado por el trabajador en trasladarse desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo no se considera parte de la jornada laboral y, por lo tanto, no es remunerado. Sin embargo, cuando el empleador requiere que el trabajador se desplace a otros sitios para cumplir con sus labores, dicho tiempo debe ser compensado con el salario ordinario, sin constituir horas extras.
