Día: 22 de marzo de 2023
Cuestionamiento de la validez de un acuerdo conciliatorio laboral.
La conciliación pone fin a las controversias (salvo que sea parcial) y el acuerdo tiene efectos de cosa juzgada, incluidos los asuntos laborales. Sin embargo, el efecto de la cosa juzgada no es absoluto, por cuanto existe la posibilidad de pedir la anulación de los acuerdos conciliatorios por objeto o causa ilícitos.
