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Al trabajador le basta acreditar el despido y al empleador, le compete probar la justa causa.
La obligación primordial de todo trabajador, según la cual debe guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros, debe preservarse en todo lugar, sobre todo para asuntos relacionados con la relación laboral . Por ello, la violación grave de esta obligación constituye una justa causa de terminación del contrato de trabajo.